Mes formations

Toutes mes formations sont élaborées sur mesure pour répondre à VOS besoins opérationnels.

Contactez- moi pour échanger sur vos besoins et projets de formation, ou pour toute question relative aux sujets ci-dessous.

Je me ferais un plaisir d’échanger sur ces sujets qui m’animent tant !

Management

De la prise de poste à l’amélioration des pratiques des managers déjà en poste, il est crucial que chacun puisse bénéficier de formations adaptées à ses besoins tout au long de sa carrière. En fonction de vos besoins sur le terrain, nous pourrons co-construire une formation sur les thématiques suivantes :

Réussir ses premiers pas de manager
Passer de manager à leader
Gérer les situations difficiles
Communiquer efficacement avec son équipe
Animer son équipe au quotidien
Conduire le changement
Fédérer l’équipe autour de valeurs communes

Softskills ou compétences transverses

Les softskills sont devenues un incontournable dans le monde professionnel en perpétuelles évolution. En opposition aux compétences techniques et académiques dites « hardskills », qui deviennent rapidement obsolètes dans une carrière, elles désignent les compétences comportementales, sociales et émotionnelles. A la différence des traits de personnalité, les softskills s’acquièrent et se développent tout au long de la vie grâce à la formation. Je vous aide à déterminer les compétences à développer chez vos collaborateurs en fonction de leur situation, selon vos besoins et vos valeurs, à travers entre-autres (liste très non-exhaustive !) :

Adaptabilité
Intelligence émotionnelle
Intelligence collective
Intelligence situationnelle
Confiance et estime de soi
Communication impactante
Assertivité
Persévérance
Gestion du stress
Gestion du temps et des priorités
Esprit critique
Résolution de problème
Empathie
Organisation
Résilience
Prise de décision
…

Formation de formateurs

La formation tient un rôle crucial tout au long de la vie professionnelle : à l’arrivée dans un nouveau poste, pour évoluer vers de nouvelles missions, pour s’adapter aux processus et technologies nouvelles, pour améliorer ses performances. Pour être efficace, le formateur doit s’adapter sans cesse aux différents styles d’apprentissages, varier les techniques pédagogiques, évaluer les apports de compétences, remédier aux difficultés, gérer un public d’apprenants aux personnalités multiples… Eh oui, former c’est un métier ! Je forme les formateurs occasionnels et formateurs internes à :

Analyser un besoin de formation
Définir les objectifs stratégiques, opérationnels et pédagogiques
Organiser les apprentissages et prévoir un déroulé
Solliciter la motivation, l’engagement et la mémorisation des apprenants
Animer la formation avec aisance pour la rendre impactante
Evaluer les apports de connaissances et de compétences

Mes formations sont pensées pour que les apprenants soient toujours au centre de leurs apprentissages. Ils sont actifs, tout le temps, pour rester engagés et devenir autonomes.

Parce-que l’on apprend mieux quand on passe un bon moment, mes formations sont inclusives, dynamiques et ludiques.

Engagement = motivation = impact !

Les modalités de formation, pré-requis et publics cibles sont déterminés en fonction de vos besoins de formations. Pour l’élaboration d’un programme complet, contactez-moi pour organiser un entretien de positionnement.

En situation de handicap ? Contactez-moi pour échanger sur tout besoin d’aménagement spécifique.